Tussen generaties bestaan interessante verschillen in hoe mensen omgaan met allerlei levenskwesties. Belangrijke beslissingen in het leven zijn bijvoorbeeld de keuze voor een studie, een loopbaan, hoe en waar iemand woont, maar ook de manier waarop iemand zijn pensioen regelt. In welk tijdsgewricht je geboren bent, blijkt van grote invloed op iemands visie op dergelijke beslissingen.

De babyboomers, behorend tot de generatie die zo rond deze tijd met pensioen begint te gaan, maakten zich in de regel niet te druk over hun pensioenvraagstuk; ze waren er heel comfortabel mee dat een en ander vanuit hun werkgever voor ze geregeld werd. Vaak werd het volledige pensioen door een werkgever betaald. Dat was ook in een tijd dat concurrentie tussen de pensioenfondsen nog niet bestond. Het babyboomer-idee over pensioenen is gestoeld op stabiliteit en leverde weinig hersenbrekers op, ook omdat er weinig te kiezen viel.

Generatie Y

Hoe anders is de benadering van de generatie die nu begint met het opbouwen van een pensioen! We hebben het dan over Generatie Y, mensen die zijn geboren tussen 1976 en 1991. Ze zijn opgegroeid met het internet en gewend aan oneindige keuzemogelijkheden die ze ook op prijs stellen en waar ze graag gebruik van maken. Deze momenteel nog jonge mensen zijn voortdurend op zoek naar nieuwe uitdagen, wisselen vaak van werkgever en zijn bijvoorbeeld aanzienlijk minder ‘merkvast’ dan oudere generaties.

Zo hebben ze ook een kritischer houding als het gaat om hun pensioen. Bovendien hebben zij een financiële crisis meegemaakt, wat hen des te bewuster maakt van de fluctuaties waaraan spaargeld of een pensioen onderhevig kunnen zijn en zien ze zich daarnaast confronteert met een lage rente op hun spaargeld. Vroeger bouwde men een pensioen op, dat gestaag maar zeker groeide en een garantie was voor een zorgeloze oude dag. Generatie Y – die getuige is geweest van de val van banken als ING en ABN AMRO – heeft die garantie niet.

Ontwikkelingen op de pensioenmarkt

Tegelijkertijd heeft deze generatie te maken met hervormingen in het pensioenstelsel. Sinds kort hebben de traditionele pensioenfondsen te maken met nieuwe concurrenten: Premie pensioeninstellingen. Nu de Eerste Kamer het PPI-pensioen heeft goedgekeurd zullen meer spelers de pensioenmarkt gaan betreden en word de keuze dus groter. Daarbij word verwacht dat we in Nederlands steeds meer van een defined benefit-regeling naar een defined contribution-regeling zullen verschuiven, om kosten te verlagen en meer risico bij werknemers te laten. Het is voor werknemers belangrijker dan ooit om verstandige keuzes te maken als het gaat om de opbouw van een pensioen.

Jongeren zullen op zoek gaan naar een financiële structuur die hen Zekerheid biedt voor de toekomst en weinig risico kent, zodat ze in hun werkende leven keuzevrijheid behouden. Ze doen dat met een relatief achterdochtige houding ten opzichte van de gevestigde pensioensystemen en banken, vooral veroorzaakt door de crisis. Tegelijkertijd hechten ze sterk aan flexibiliteit, willen ze niet voor jaren worden vastgelegd in allerlei spaarplannen, en houden ze graag controle over en toegang tot hun spaargeld. Om deze generatie te bereiken, moeten pensioenaanbieders komen met transparante, toegankelijke en liefst ook nog enigszins sexy producten.

Grondstoffen

Een manier van geld opzij zetten die voor Generatie Y effectief en aantrekkelijk kan zijn, is beleggen in fysieke grondstoffen en edelmetalen. Aan de ene kant komt het tegemoet aan de behoefte aan transparantie en authenticiteit, die Generatie Y ook kenmerkt. Het zijn ‘tastbare’ en begrijpelijke beleggingen die je ‘vast kan pakken’ en waar geen ingewikkelde financiële constructie mee is gemoeid. Ook is het een stabiele investering: zeker door de crisis bleek wat een waardevaste investering bijvoorbeeld Goud is. Tenslotte: edelmetalen en vooral goud zijn een ‘aansprekende’ belegging, een welkome aanvulling naast grijze pensioenfondsen en spaarrekeningen die weinig rente opleveren.