FRANKFURT (AFN) - De directeur van de Europese activiteiten van Tesla, Jan Oehmicke, stapt op. Dat meldde het Duitse zakenblad WirtschaftsWoche. Daarmee moet de fabrikant van elektrische auto's in korte tijd opnieuw afscheid nemen van een topbestuurder.
Oehmicke trad in juli vorig jaar in dienst bij Tesla. Hij werkte eerder bijna twintig jaar voor BMW. Oehmicke zou in aanvaring zijn gekomen met topman Elon Musk vanwege de rommelig verlopen lancering van de Tesla Model 3 op de Europese markt eerder dit jaar. Die introductie ging gepaard met leveringsproblemen, waardoor Tesla in het eerste kwartaal forse verliezen in de boeken moest zetten.
Dinsdag werd door ingewijden ook gemeld dat topbestuurder Steve MacManus Tesla verlaat, zo meldt zakenblad Business Insider. Hij was vicepresident op het gebied van interieur- en exterieurontwerp bij het bedrijf.
Vorige week werd nog bekend dat het hoofd productie van Tesla, Peter Hochholdinger, vertrekt bij het Amerikaanse bedrijf. Hij was binnen Tesla de persoon met de meeste ervaring op het gebied van massaproductie van auto's. Ook andere bestuurders zijn de afgelopen tijd weggegaan bij de autofabrikant.
Meld u aan voor de Belegger.nl dagelijkse nieuwsbrief
en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de beurs!
Heren met een Duitse naam gaan foetsie - apart.
Mijn complimenten aan de heren die de toxic management style van Elon niet pikken.
Het is wel erg structureel aan het worden.
Managers die binnen 1 of 2 jaar weer wegrennen. Ik krijg de indruk dat je als manager bij Tesla precies moet doen wat Musk zegt, anders kan je weer vertrekken.
20 jaar bij BMW gewerkt... het bedrijf waarvan de board member vorige week dit zei:
"BMW executive and board member Klaus Fröhlich told reporters this week that the shift to cars powered by electricity is “overhyped,” and said that there is “no” consumer demand for them. Curiously, Fröhlich made these comments at an event where BMW proudly announced it will accelerate plans to release 25 cars that are partially or fully electric, moving the timeline up two years from 2025 to 2023."
Mensen met z'n mentaliteit kun je ook niet hebben in je organisatie.