AMSTERDAM (AFN) - Het snel groeiende tekort aan technisch en ICT-vaardig personeel bedreigt de welvaart van Nederland. Dat zegt Hans de Jong, president van Philips Nederland, in een interview met het AD. Volgens hem moet het kabinet moet snel meer investeren in onderwijs en digitalisering.
Volgens De Jong zien de meeste Nederlanders het tekort aan technici slechts als probleem van grote bedrijven en de industrie. ,,Het tegendeel is waar: er is een digitale revolutie gaande die de gehele maatschappij ondersteboven zet", zo waarschuwt de topman. En het tekort aan technici gaat de komende jaren nog veel nijpender worden. ,,Een sterk onderschatte trend is dat alle organisaties naarstig naar technici, ICT'ers en bètageschoolden zoeken", aldus De Jong die ook bestuurslid is van werkgeversclub VNO-NCW en technische brancheclub FME.
Er moet dus dringend extra geld beschikbaar gesteld worden voor technische universiteiten. ,,Het aantal technische studies met numerus fixus groeit nog steeds'', zo constateert De Jong. Ook moet er geld naar het techniekonderwijs op het MBO. ,,Er stromen veel te weinig leerlingen in, meisjes en allochtone jongeren blijven te weinig kiezen voor technische opleidingen."
Meld u aan voor de Belegger.nl dagelijkse nieuwsbrief
en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de beurs!
Tja, o.a. dit gegeven was al jaren te voorzien.
Regeren was ooit vooruitzien, tegenwoordig doen ze maar wat.
Maar .... er zijn intussen wel vele niets toevoegende baantjes gecreëerd, om die groep waarvan we het in een land moeten hebben te koeieneren.
Mensen die vroeger weinig voorstelden lopen tegenwoordig met zelfverzonnen zgn. juridische maar vooral onzinnige regeltjes te zwaaien en hebben daarmee alles ge-destabiliseerd.
Het zal mijn tijd wel duren maar ik houd mijn hart vast voor ons nageslacht.
Het zijn altijd dezelfde werkgevers die klagen dat men geen personeel kan krijgen. Waarom hoor ik nooit bijvoorbeeld een McDonald's klagen? Toch ook een bedrijf met veel in- en uitstroom van personeel.
Een beetje eenzijdig verhaal. De bedrijven zoals Philips, maar zeker niet alleen, hebben de afgelopen 10 jaar heel veel technische functies naar het buitenland (india, china en pakistan) verhuisd. Gevolg.... ontslagen in NL.
Ik heb zelf 10 jaar in "baanonzekerheid" geleefd. Er werd niet of nauwelijks meer aan opleiding gedaan (veel te weinig) en dan nu gaan huilen dat er te weinig technici zijn. Ja.... leg de rekening maar weer bij de belastingbetaler.
Geklaag, dan kunnen zij weer een beroep doen op buitenlanders die hier komen werken.
Duidelijk een verhaal voor eigen parochie...de Overheid zou de techneuten
panklaar moeten afleveren. Nee dus, dat moet in de bedrijven zelf gebeuren.
Een verhaaltje van alle jaren en tijden.
We hebben toch flink instroom van hoogopgeleide mensen, nu?
Kunnen zo aan de slag!
Kunnen ze niet wat dronken polen, roemenen, bulgaren of zo omscholen?
Neem aan dat technische opleidingen gewoon vol zitten.
Heee, wat zeg Philips nu? Deze zomer gaat er 137 ftr bij research HTC weg.
Bij ASML jaarlijks 1500 fte en weer 800 fte eruit. Netto een plus maar ook een Braundrain.
Verhoog de lonen voor de MBO-ers met 10% en maak ondersteuning in woonkosten door de werkgever belastingvrij en zie hoe u binnen 3 jaar het hele probleem hebt opgelost.
Maar numerus fixes op de Universiteiten is de beste weg om titelinflatie de kop in te drukken.
Hoe sneller jonge mensen in de 'echte wereld' instromen, hoe beter.
TU afgestudeerden die van hun kleine vakgebied veel weten, maar nog veel moeten leren over 'welke kant de aardbol opdraait' zijn er al teveel.
grappig hoe de ene na de andere bestuurder, ceo of andere niet beta geschoolde figuur maar blijft roepen dat anderen iets moeten gaan studeren wat ze zelf niet hebben gedaan. Als we nu de techneuten eens 100% loonsverhoging geven en de bankiers en bestuurders de helft minder dan is het probleem zo opgelost
misschien een idee om de volgende keer niet bij het minste of geringste gelijk je personeel te ontslaan als het even tegenzit. Ja dan moet je nu je best doen. Ideetje de top wat minder betalen en de ICTers wat meer. (van die graaiers hebben we er toch genoeg.)
Ik ben zelf systeembeheerder en ik krijg nu 5 banen per dag aangeboden. Maar geen haar op mijn hoofd die er aan denkt om voor wat meer geld bij de buren te gaan werken. Mijn baas was goed voor mij in de crisis. Nu ik voor hem en blijf gewoon voor hem werken ondanks dat het gras buiten overal groener is.
Technische MBO-ers worden ondergewaardeerd en in verhouding onderbetaald t.o.v mensen die niet meer de handjes willen werken.