AMSTERDAM (AFN) - ING wil de salarissen van zijn personeel voor de komende drie jaar bevriezen. Dat is de inzet van de bank bij de nieuwe cao-onderhandelingen. De vakbonden kunnen zich absoluut niet vinden in het voorstel.
ING verwijst in een toelichting aan de bonden onder meer naar de coronacrisis. "In combinatie met een lage rente op lange termijn en hoge risicokosten, vergroot dit de druk op onze operationele kosten."
FNV-bestuurder Gerard van Hees vindt het onterecht dat het personeel van ING zou moeten opdraaien voor het onder druk staande verdienmodel van de bank. "Dit is geen realistisch voorstel", zegt hij. "ING maakt ondanks alles ook nog steeds winst." Ook vindt de vakbondsman het vreemd dat de bank in deze onzekere tijden inzet op een meerjarige cao. Zelf vindt hij eenjarige afspraken meer op zijn plaats.
De vakbonden zijn vrijdag ook met eigen voorstellen gekomen richting ING. FNV houdt daarbij vast aan een looneis van 5 procent. De partijen liggen dus behoorlijk uit elkaar. De onderhandelingen starten binnenkort.
Meld u aan voor de Belegger.nl dagelijkse nieuwsbrief
en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de beurs!
Geld met subsidie ontvangen van de ECB. Alsof dit nog niet genoeg is, ook nog de eigen werknemers willen benadelen. Beschamend.
Opvallend dat men de zin 'behalve de salarissen van directeuren en bestuurders niet', vergeten is, zoals altijd als het een voorstel voor de bevriezing van lonen betreft.
Ik denk dat er zo 30% uitkan bij ING zonder dat je er wat van merkt. Te veel managers.
Eerst maar eens salaris van de top verminderen en dat minimaal drie jaar bevriezen.
Het salaris wat overgehouden wordt na vermindering van het salaris van de top wordt evenredig verdeeld onder de werknemers.
Hoe simpel kan het zijn.
Dit vraagt om een boete ;-)
Als ze de salarissen bevriezen en vervolgens volgend jaar wel weer dividend uit gaan keren krijg je natuurlijk weer een shitstorm van epische proporties. Doe dat nou niet, mafklappen. Gewoon wat loon erbij, lekker weer dividend uitkeren en dan loopt niemand te klagen.
Het is natuurlijk van de zotte. De stroppenpot wordt wat extra hoog gezet, zodat ze kunnen zeggen dat er geen ruimte is. Terwijl alleen al van de business card van de NS die ze niet of nauwelijks meer moeten betalen de werknemers best kunnen compenseren.
ING maakte een juiste beslissing: lonen/salarissen bevriezen en geen dividend uitkeren.
Zonder steun zouden de banken failliet zijn.
Denk dat ze aan de balie wel wat meer mensen mogen hebben , dat is af en toe een ramp en dan zeggen ze dood leuk moet u maar een afspraak maken ....
Dit is een iets geloofwaardiger bericht wanneer het top management af zou zien van bonussen en het primaire salaris tijdelijk zou verlagen zoals andere bedrijven ‘ in zwaar financieel weer’ . De aandeelhouder heeft het goede voorbeeld gegeven mag ik de directie uitnodigen dit voorbeeld te volgen door bovenstaande in de praktijk te brengen, hartelijk dank!
Het klinkt inderdaad logisch dat de top ook zijn salarissen vrijwillig wil bevriezen. Je geeft als CEO het goede voorbeeld in deze tijd kan dat graaien niet meer. Dat noemen we maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Dat "bevriezen" is de inzet, je moet altijd hoog inzetten bij de vakbonden.
Als de vakbond +8% vraagt komt daar +4% uit, als ING bevriezing wil komt daar +2% meer poen uit.
Bij de KLM doen ze nu aan een "zekere upgrading naar business, diverse malen per jaar, ook voor familie" bij de onderhandelingen, het is al rond las ik in de krant.
Bij de ING uiteindelijk een akkoord van iets als : 100 euro opname bij ATM is 120 euro krijgen tot een maximum van 3000 euro per jaar, voila! een bevriezing van het salaris maar een vooruitgang voor de medewerker.
Het zal me een rot zorg zijn wat ze bij ing doen,
Als de koers maar omhoog gaat, bonussen, salaris bevriezen of niet mij een zorg .