EINDHOVEN (AFN) - Bij metaalbedrijven in de regio Eindhoven wordt vanaf donderdag twee dagen gestaakt voor een goede cao metalektro, waaronder bij chipmachinefabrikant ASML. Dat meldde vakbond FNV.
Volgens de bond legden ongeveer tweehonderd werknemers van ASML dinsdagmiddag het werk neer voor drie kwartier. Vorige week deden nog honderd medewerkers mee bij een korte actie, ook al een ongekend hoog aantal voor het technologiebedrijf waar de werkdruk torenhoog is, aldus FNV.
De staking maakt deel uit van een lange reeks van acties, waar duizenden metaalwerkers door heel Nederland beurtelings aan meedoen. Er wordt onder meer een jaarlijkse loonstijging van 3,5 procent geëist en goede voorstellen om werk en privé te kunnen combineren. Ook willen de bonden een zogenoemd generatiepact en maatregelen om duurzame inzetbaarheid van de metaalwerkers te vergroten.
De cao metalektro geldt voor ongeveer 150.000 werknemers.
Meld u aan voor de Belegger.nl dagelijkse nieuwsbrief
en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de beurs!
Laat ze nou voor de vorm even gele hesjes aantrekken ... dat staat veel stoerder.
De grote bedrijven betalen te weinig belasting en de kleine man heeft tien jaar lang ,bijna geen koopkracht bij gekregen .
Nu barst de bom in Europa .
Op een slecht moment .
ASML is een gezond bedrijf met een grote positieve cash flow. ASML kan dit gemakkelijk betalen. De lange termijn vooruitzichten zijn heel erg goed. Voor ASML is dit geen probleem.
Medewerkers in de metaalsector en zeker bij ASML krijgen bovengemiddelde salarissen. Het getuigt van pure hebzucht om nog meer te eisen. Als medewerkers vinden dat ze zoveel betekenen voor het bedrijf, zouden ze aandelen van het bedrijf kunnen kopen. Op die manier kunnen ze direct de vruchten plukken van hun fantastische inzet. Put your money where your mouth is. Problem solved.
Van postbezorgers en schoonmakers kan ik het begrijpen, maar metaalarbeiders verdienen vandaag de dag zeker niet slecht. Ook de LTS en MTS-ers niet.
Ik vind het nogsteeds mooi dat als er gesproken wordt over de CAO dat er als 1e altijd de loonsverhoging bij wordt gehaald.
Ik ben werkzaam bij ASML en mij gaat het er niet om of ik er 3,5% bij krijg.
de collega’s die vandaag met mij mee hebben gedaan boeit dat ook niet.
ons gaat het om de randvoorwaarden die aan de CAO vast hangen.
Bijvoorbeeld:
- het generatiepact, wat ervoor zorgt dat jongeren sneller een vast contract kunnen krijgen, en ouderen eerder minder kunnen gaan werken zodat zij ook gezond oud kunnen worden.
- Hoe het pensioen geregeld is: dan is namelijk niet bij wet geregeld maar in de CAO.
- de werktijden: Als de CAO er niet doorkomt kunnen ze ons namelijk 12 uur per dag gaan laten werken, en dat op oproepbasis. zo kun je werk en prive dus helemaal niet meer combineren, vooral mensen met kinderen die op de kinderopvang zitten.
- Daarboven op als de CAO niet er doorkomt kunnen wij 13,3% ploegentoeslag kwijtraken, en als dat nog niet genoeg is vallen we met de vakantiedagen ook terug naar de wettelijke standaard, wat zelfs nog lager ligt als bijvoorbeeld de automotive sector (waar ik zelf ook 6 jaar werkzaam ben geweest)
Dus alsjeblieft, de mensen die hier gaan roepen dat wij graaijers zijn: Lees je a.u.b. eerst even in wat er buiten het loon nog allemaal meer cao geregeld is.
en geef dan pas je mening, als je er geen verstand van hebt moet je je eerst inlezen.
en dan pas antwoord of commentaar geven!
duidelijk verhaal. werk trouwens ook in de metaalelectro.
Ach er zijn er hier een paar die fel op de hand van de werkgevers zijn en ons graag terug zien naar begin jaren van de 20-ste eeuw.
Maar de werkgevers moeten een keer begrijpen dat er ook teveel kan worden gevraagd van een werknemer. De productiviteit gaat alleen maar omhoog en dat kun je niet ongestraft blijven toepassen. Je brandt je werknemers op die manier langzamerhand op en gooit ze dan als een wegwerpartikel weg. Dat kan nooit de bedoeling zijn van een relatie. Die behoort te zijn o.b.v. wederzijds respect. En met wederzijds respect bedoel ik ook echt beide kanten. Want na zoveel jaren van bezuiniging en loonbeheersing wordt het toch tijd dat werkgevers eens over de brug komen naar hun werknemers toe.