DEN HAAG (ANP) - De hervorming van de arbeidsmarkt moet niet alleen betekenen dat flexwerk wordt aangepakt. Daarvoor waarschuwt de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). De organisatie legde de verkiezingsprogramma's van verschillende politieke partijen op het gebied van arbeidsmarkthervorming langs de meetlat.
De ABU analyseerde de verkiezingsprogramma’s van VVD, CDA, D66, PvdA, GroenLinks, SP, ChristenUnie en PVV. Daarbij gaat het om zaken als werk- en inkomenszekerheid, regulering uitzendbranche, arbeidsmigratie, een leven lang ontwikkelen en inclusieve arbeidsmarkt.
De ABU voorziet een waterbedeffect als de hervorming van de arbeidsmarkt niet integraal wordt opgepakt. In veel verkiezingsprogramma’s is volgens ABU te lezen dat flexibel werk duurder moet worden. Het gevaar dat er dan ergens anders problemen ontstaan is dan echter groot. Dit bleek volgens de bond na de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans in 2020. Die leidde tot een "ongewenste verschuiving" naar ongereguleerde flexibele arbeid. Veel mensen werden daarbij gedwongen om als zzp'er te werken.
Adviezen
Volgens de ABU hebben de politieke partijen zich de adviezen van de commissie-Borstlap ter harte hebben genomen. Die adviseerde onder meer het verschil tussen mensen in dienstverband en flexwerkers flink te verkleinen. Maar dat betekent ook dat een vast dienstverband minder vast moet zijn en dat de kosten voor mensen in vaste dienst omlaag moeten. Het is volgens de ABU ook niet alleen de uitzendbranche waar veranderingen nodig zijn.
De regulering van de uitzendbranche is volgens de ABU ook belangrijk. Daar wordt in de verschillende programma's ook op teruggekomen. Dan gaat het onder meer om strengere regels, een waarborgsom en meer controles. Wel merkt de ABU op dat weinig partijen pleiten voor meer controles van uitzenders die niet voldoen aan het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA). Terwijl dit voor de ABU een cruciaal onderdeel is van de sluitende aanpak van malafiditeit.
Meld u aan voor de Belegger.nl dagelijkse nieuwsbrief
en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de beurs!
Het verschil in de te betalen IB voor een werknemer en ZZP'er (eenmanszaak) wordt in ieder geval rap gedicht met afbouw zelfstandigentrek en voortdurende stijging van bijdrage ZvW. Waterbed effect is wat dat betreft al bezig met meer ZZP'ers die aan bovenkant markt zitten die overschakelen op een BV.
In de verkiezingsprogramma's zal inderdaad weer 'gecherry-picked' worden waardoor een allesomvattende aanpak niet breed gedragen zal worden. Wellicht zal het na de coalitievorming leiden tot wederom een compromis wat er op neer komt dat dit dossier nog eens vooruit wordt geschoven en er links en rechts wat symptoombestrijding wordt gedaan (zoals nu bijvoorbeeld de ZZP'er wat zwaarder gaan belasten en de werknemer minder).
M.b.t. WBSO korting; die geldt dan net zo goed voor die persoon wanneer deze in loondienst zou werken. Sterker nog, wat ik zie bij grootbedrijven, zoals een ASML, dat er ook heel veel uren als WBSO uren worden geschreven die niks met innovatie hebben te maken, maar wel een leuke korting opleveren. Evenzo voor de zakelijke kosten; die kosten zouden ook in loondienst aftrekbaar zijn (maar dan voor de werkgever).