Kid goed eens te bezien vanuit het perspectief van de nieuwkomer. Hier Turkije. Daar verdienen ze tenminste 50 mln.
"Sociale Zekerheid in Turkije
Werkloosheid en invaliditeit
Services
Callcenter vacatures voor Nederlanders
Callcenter vacatures voor Nederlanders
Voor part-time en full-time banen bij callcenters in Turkije zijn wij doorlopend op zoek naar enthousiaste Nederlanders met een passie voor klantenservice.
meer
Turkije - Werk
Gids Forums Artikelen
In theorie voorziet Turkije publieke gezondheid en werkzekerheid. In de praktijk is het systeem een warboel.
Sociale Zekerheid in Turkije
Qua diensten en toelatingsvoorwaarden zijn er inefficiënties en inconsistenties. Asielzoekers en vluchtelingen hebben recht op een Turkse ziekteverzekering, maar in de praktijk krijgen ze nauwelijks zorg. Het sociale zekerheidssysteem in Turkije lijdt een enorm verlies. De regering tracht dit te bestrijden door massale sociale zekerheidshervormingen.
Als je naar pensioensuitkeringen, werkloosheidsuitkeringen of invaliditeitsuitkeringen vraagt, heb je altijd te maken met problemen of vertragingen.
Werkloosheidsuitkeringen in Turkije
Wettelijke werknemers hebben recht op werkloosheidsuitkeringen in Turkije. Ook buitenlandse werknemers krijgen deze uitkeringen zolang dat ze in Turkije wettelijk werken en leven en dat ze tenminste 18 jaar zijn.
De bijdragen tot het werkloosheidsfonds bedragen 1% van de werknemersverdiensten en 2% van de werkgeversverdiensten. Een werknemer heeft recht op uitkeringen na de bijdrage van 600 dagen in de voorafgaande 3 werkjaren.
De minimale bijdrage bedraagt 50% van de gemiddelde verdienste van een werknemer per dag (berekend op de 4 maanden voor de werkloosheid). Dit bedrag kan niet hoger zijn dan de minimale wedde van de werknemer. Bijdragen kunnen tot 1080 dagen op voorhand betaald worden, afhankelijk van het aantal bijdragen van de werkloze.
Invaliditeitsuitkeringen
De Turkse sociale zekerheid voorziet voor zowel tijdelijke als permanente werklozen uitkeringen voor de gewonden op het werk. Deze dekken de voltijdse medewerkers en vereisen geen minimale periode. De bijdragen worden volledig betaald door de werkgevers, die tussen 1,5% en 1,7% betalen van hun loonlijst. De exacte bedragen zijn gebaseerd op het schade risico.Grote bedrijven dragen minder bij dan industriële aannemers.
Tijdelijke bijdragen bedragen oftewel 2/3 of ½ (indien hospitalisatie vereist was) van de dagelijkse verdiensten van een werknemer.
Permanente invaliditeitsuitkeringen worden berekend op het geschatte “verlies van de werkcapaciteit” (dit wordt vastgesteld door het Instituut voor Sociale Zekerheid gebaseerd op de schade). Voor gedeeltelijke invaliditeit, als dit “verlies van de werkcapaciteit” tussen 10 en 25% is, kunnen de bijdragen ineens betaald worden.
De nabestaanden van een overleden werknemer krijgen een pensioen van 35% van het maandelijks minimuminkomen van de overledene met een bijkomende vergoeding voor de begrafeniskosten.
De rechthebbende nabestaanden omvatten: de echtgenote, kinderen onder de 18 jaar (20 indien in het middelbaar onderwijs, 25 indien aan de universiteit), een gehandicapte zoon onder de 18 jaar, een ongehuwde (gescheiden, weduwe, etc...) dochter van gelijk welke leeftijd die geen sociale zekerheid ontvangt, en ouders.
Pensioensuitkeringen in Turkije
Mannen ouder dan 60 jaar en vrouwen ouder dan 58 jaar hebben recht op pensioensuitkeringen eens ze permanent werkloos zijn. De uitkeringen worden berekend op het gemiddelde van de jaarlijkse inkomsten. Het maandelijks minimumpensioen is 500000000 Turkse lira en het maximum bedraagt 900000000 Turkse lira.
Moederschapsuitkeringen
Zwangere vrouwen hebben recht op 2/3 van hun gemiddelde dagelijkse verdiensten voor de 8 voorafgaande weken voor de bevalling. Daarbovenop krijgen ze uitkeringen voor zwangerschap, bevalling en kinderopvang.
Deze voordelen vermeerderen bij veelvoudige geboortes (bijvoorbeeld tweelingen en drielingen)."
Groet, Jonas