Hansbeleg schreef op 26 januari 2020 11:17:
[...]
Moeilijk om te zeggen als er meer nodig waren dan nu een baan geaccepteerd, dan gaat er meer geld naar de afvloeiingsregeling en moet men alsnog werven en heb je meer kosten.
Daarnaast zou het me niet verbazen als een aantal Sandd mensen eerst de regeling incasseren en dan alsnog weer bij PostNL gaan werken over bijn een 1/2 jaartje.
Ik sta er ook van te kijken dat PostNL de regeling nog wat aantrekkelijker gemaakt heeft. Dat is alleen maar handig als je de mensen niet wil hebben, anders werkt het alleen maar kostenverhogend.
Ik krijg altijd het idee dat Herna graag kadootjes uitdeelt op kosten van de aandeelhouder. Lekker royaal doen van andermans geld.
… Bijna de helft van de bezorgers wilde zelfs geen aanbod. Hoe komt dat?
„De voornaamste reden die we horen is dat er een goed sociaal plan ligt. In eerste instantie was dat alleen een vergoeding voor de jaren dat mensen een arbeidsovereenkomst hadden, maar veel mensen werkten daarvoor bij Sandd een tijd als zelfstandige met een ‘overeenkomst van opdracht’, zonder pensioen of verzekering. Die jaren tellen wij nu ook mee. Zeker met die toevoeging is het een goede regeling. Mensen denken: de arbeidsmarkt is goed, ik vind wel ander werk, ik wil dat geld ontvangen.”