Met IEX wordt u een betere belegger en verhoogt u het rendement op uw beleggingen

Vanaf 13,95 per maand leest u dagelijks onze professionele aandelenanalyses en kooptips.

Krijg toegang tot vele voordelen

Onbeperkt toegang tot onze Premium-content
Ons magazine IEX Expert (digitaal of papier)
Toegang tot onze 3 modelportefeuilles

Profiteer van de IEX producten

3 Modelportefeuilles
Dividendkalender
Aandelenselector

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

'Bedrijven moeten transparant zijn over beloningsverschillen'

Bericht delen via:

Door AFN

op donderdag 29 oktober 2020

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!

Uw emailadres

Reacties

Volgen

3 Posts

| Omlaag ↓

Rowi62 29 oktober 2020 16:50
   Rowi62

Lid sinds: 27 okt 2016

Laatste bezoek: 20 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 2448

Gegeven: 1710

   Aantal posts: 5.886
Als ze overleven en nog werknemers hebben gaan we daar eens over nadenken.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
Nutty professor 29 oktober 2020 17:52
   Nutty professor

Lid sinds: 02 okt 2020

Laatste bezoek: 12 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 56

Gegeven: 1

   Aantal posts: 57
Deze artikelen zijn vaak misleidend. De salarisverschillen zijn groot in het hoger management, maar in de lage- en middeninkomens vallen de verschillen mee, omdat werknemers bij grote organisaties/overheid in functieschalen worden ingedeeld.

De ongelijkheid zit vooral in het managementlaag ten opzichte van de lage en midden inkomens. Vrouwen zitten wel in de minderheid in topfuncties. Daar zit het verschil in.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
GoedeDag 29 oktober 2020 19:48
   GoedeDag

Lid sinds: 08 feb 2019

Laatste bezoek: 20 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 62

Gegeven: 5

   Aantal posts: 194
Ik vraag me af hoe je dit in de praktijk kan omzetten. Voor soortgelijke functies moet hetzelfde zijn maar het is tussen mannen onderling niet eens gelijk voor soortgelijke functies omwille van goede/slechte onderhandeling of mensen die zijn overgenomen van andere functies/bedrijven enzo.

Met welke mannen moet het dan gelijk getrokken worden? Dat zou ik ook niet fijn vinden dat vrouwen wel naar boven gaan en jij als man niet maar je loon zit aan de lagere kant van je collegas omdat je niet goed onderhandelt hebt. Mag er dan nog onderhandeling zijn als we toch allemaal gelijk moeten betaalt worden voor dezelfde functie?

Misschien met een soort schaal, bv van 3500 - 5500 is fair gezien voor de functie?

0
”
Quote Reageren

Niet oké