Toekomstbeeld schreef op 22 november 2016 16:07:
[...]
Nee, dat heb ik niet en dat is ook niet nodig om te begrijpen wat mensen bezighoud in dit soort processen. Ik ben naast mijn studie, al op mijn 17de met een eigen bedrijf begonnen. Dat heb ik verkocht op mijn 37ste. Daarna nog zo'n 3 jaar aangebleven als directeur & nog 3 jaar als adviseur.
Dat was een bedrijf van +200 medewerkers toen ik het verkocht en werd opgenomen in een groter bedrijf.
Dus vertel mij niets over medewerkers, hun gevoelens of zaken die hun bezighouden bij een verkoop ve bedrijf. Als ik iets heb geleerd dan is het dat medewerkers van volledige transparantie houden. Openheid door het management is een must.
Daarom is de brief van PostNL met de 5 punten ook niet een brief die (eventuele) onrust weggehaald bij de PostNL en Bpost medewerkers, maar is er juist 1 die uitgelegd kan worden als onderhandelingsbrief.
Jij mag dat anders zien, ik heb daar geen probleem mee. Maar dat is hoe ik de brief zie als ik het vanuit een medewerker oogpunt zou bekijken.
P.s.: overigens ben ik niet begonnen over de eventuele situatie en/of gevoelens of denkbeelden die de medewerkers hebben of hadden. Ik had het nergens benoemd totdat jij mij beschuldigde dat ik geen oog voor het sociale zou hebben.
Voor de rest zul je mij nu niet meer horen. Jij weet het beter!
Ik heb het gehad met het PostNL forum met name dankzij dhr Martijn van M..
Teveel negatieve energie.
Ik wens een ieder veel succes met de koersontwikkeling. Ik heb er vertrouwen in, met of zonder een overname.