Dit vrij recente (29 december), positieve bericht pluk ik van de Source Group blog:
2015: kansen en uitdagingen - de terugblik
29 december 2015 Edwin Prijden
De laatste dagen van het jaar zijn standaard de dagen voor lijstjes en reflectie op het afgelopen jaar. Ook bij Source blikken we terug op een jaar waarin veel gebeurd is, op overheidsniveau, binnen de branche en ook Source kijkt als bedrijf terug op een veelbewogen jaar. Tijd om de balans op te maken.
Groei voor Source
Source heeft een goed jaar gedraaid! Als organisatie kijken we terug op een intensief jaar, met goede resultaten, waarin groei centraal heeft gestaan.
Groei in omzet en bruto marge
Waar de groei van onze omzet die over het eerste halfjaar 3,5 % bedroeg, versnelde deze tot 5,9 %t over de eerste negen maanden. Daarbij zagen we de stijging van de bruto marge van 10,9 procent in de eerste jaarhelft
naar 16,4 procent versnellen in de eerste negen maanden.
Interne groei
We hebben veel interne processen onder de loep genomen en waar nodig verbeterd en er is veel talent aan boord gehaald om de groei van afgelopen jaar ook in de komende jaren voort te kunnen zetten.
Groei door fusie
De groei komt niet alleen voort uit optimalisering van onze dienstverlening, maar ook uit schaalvergroting. Zoals u wellicht bekend is, zijn we nog steeds de mogelijkheid tot een fusie met HeadFirst aan het verkennen. Het voortraject zal naar verwachting op zeer korte termijn worden afgerond.
Groeiende bewustwording
Als medewerkers van Source voelen we ons bevoorrecht dat we ons afgelopen jaar als organisatie maar ook op persoonlijk vlak hebben kunnen ontwikkelen. We zijn ons er allemaal van bewust dat dit niet overal ter
wereld zo vanzelfsprekend is. Om die reden hebben we afgelopen jaar aandacht geschonken aan de ontwikkeling van kinderen die het minder goed hebben getroffen door de plaats waar ze wonen. Via Stichting Solidaridad hebben we een computercursus voor Braziliaanse kinderen mogelijk gemaakt, om ze zo een betere start te geven op de arbeidsmarkt. In samenwerking met de Stichting Helder Water en de Tjommie Foundation realiseren we in 2016 een waterput in Afrika, zodat de kinderen daar de tijd die ze nu kwijt zijn aan het halen van drinkwater vele kilometers van huis, kunnen besteden aan educatie en ontwikkeling.
Groei in wet- en regelgeving
Afgelopen jaar zijn er 2 Wetten geweest die enorme impact hebben gehad op de arbeidsmarkt. De Wet Werk en Zekerheid is al goedgekeurd en afgelopen jaar gefaseerd ingevoerd, de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie is nog een heet politiek hangijzer.
WWZ
Vooralsnog wijst niets er op dat de WWZ het beoogde doel behaald. Nieuwsuur deed onderzoek onder de leden van de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en daaruit blijkt dat ruim 60% van de respondenten van mening is dat werkgevers door de strengere regels terughoudend is met het in vaste dienst nemen van personeel.
“De wet werkt juist averechts. Bovendien verzinnen werkgevers constructies om de wet te omzeilen.”
Ook om de transitievergoeding is afgelopen jaar genoeg te doen geweest. Inmiddels is er wel meer duidelijkheid over wat er met een transitievergoeding moet gebeuren als een werknemer vóór of vlak na het toekennen al een nieuwe baan heeft. Primair is de vergoeding bedoeld om door middel van scholing of een outplacementtraject de overgang naar een nieuwe baan gemakkelijker te maken. Het bedrag wordt daarom bruto uitgekeerd. Kiest de werkgever er voor om de vergoeding niet voor een dergelijk traject in te zetten, dan wordt er door de werkgever belasting ingehouden en krijgt u het netto bedrag uitgekeerd op uw bankrekening. Ook is er een aanvullende Wet opgesteld die per 1 januari 2016 in zal gaan en antwoord geeft op de vraag of men na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd recht heeft op een transitievergoeding.
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie
Onze collega Robert Wils heeft in oktober zijn blog 8 vragen over de VAR en het alternatief: de DBA gepubliceerd. Er wordt nog steeds beoogd de Wet per 1 april 2016 in te voeren, maar u moet zeker niet verbaasd zijn als de invoering nog langer op zich laat wachten. Tot er definitief volgens de WDBA gewerkt zal moeten worden, is het werken via een VAR nog steeds aan te raden. De Bovib – waar Source mede initiatiefnemer van is - neemt actief deel aan de
discussies rondom dit thema, zodra er nieuws te melden is zullen wij dit dan ook zeker doen.
We kijken met u samen uit naar een veelbelovend nieuw jaar, ongetwijfeld weer vol kansen en uitdagingen zoals 2015 dat was, vol groei.
Source is er meer dan klaar voor!
Voor nu rest mij u een mooi, succesvol en gezond 2016 te wensen, zowel zakelijk als privé. Maak er een goede jaarwisseling van!
Mijn conclusie: het gaat prima daar... en dan die fusie met Headfirst erbij, waarschijnlijk al binnen paar maanden