Ordina Beheer « Terug naar discussie overzicht

Ordina - Oktober 2021

246 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 » | Laatste

Omlaag ↓

Gadus morhua 26 oktober 2021 22:15

Even een vraagje..
Kunnen de slingers nog blijven hangen?
Of is het feestje nu voorbij?

OF anders gezegd, hoe zal de update zijn van Ordina?

pietje-2005 26 oktober 2021 23:24

Haha: dat is de vraag voor de koelkast ! ;-)
Verwacht zelf dat de grote daling na de Q2-cijfers onterecht zal blijken.
Benieuwd in hoeverre recente kleine overname al goed meedraait in het geheel, en de beoogde extra omzet zal geven ?
Verder natuurlijk (zoals altijd) omzet, marge , personeel extra in de focus ;-)
Glazen bol oppoetsen, dus.
Succes

analyse_A3CD 27 oktober 2021 08:15

Eerst weer wat lager vanmorgen om daarna de weg omhoog te vervolgen!?;-)

analyse_A3CD 27 oktober 2021 08:47

Hoe staat het eigenlijk met het groeiend tekort aan ICT ers bij Ordina waar velen nogal bang voor zijn!;-) En moet Ordina ook dieper in de buidel tasten om personeel te behouden voor ingewikkelde klussen bij de overheid?

pietje-2005 27 oktober 2021 09:17

Of er een echt tekort is ? Begreep (van een eerdere post hier) dat aantal vacatures wat hoger lag ?
Alles wordt duurder (ook de Jupiler).
Over een week weten we meer, of ze komen nog met een soort van voor-informatie, maar dat is niet de gewoonte, haha.
Nu komende dagen vast wel meer activiteit in het volume, neem ik aan.
Succes

K. Wiebes 27 oktober 2021 09:24

Het tekort aan (ICT)personeel is een gegeven dat al minstens een jaar lang, breed in diverse media
wordt uitgemeten.

Opdrachtgevers zullen begrijpen dat kosten op z'n minst voor 'n deel aan hen zullen moeten worden
doorberekend.

welshterrier 5 27 oktober 2021 09:28

Al bijna 20 minuten geen handel, ook apart

pietje-2005 27 oktober 2021 09:34

De hakken gaan in het zand en de boog wordt gespannen, zoals ze dat in Noord-Lapland zeggen ;-)
Succes

groene appel 27 oktober 2021 09:41

Er staan nog steeds 115 vacatures open ( hoeveel fte dat totaal is weet ik niet) op dit moment, er zal ook wel personeel zijn aangenomen en weer vertrokken maar het is van 109 naar 112 naar nu 115 gegaan dus op dat punt doen ze het nog steeds niet heel denderend.

Heb gekeken of er voor mij nog iets tussen zat om het naar beneden te krijgen maar heb er geen kaas van gegeten

analyse_A3CD 27 oktober 2021 11:15

Ja Ordina is geen chipper, want dan was de koers allang door het plafond gegaan en ook (A)ETOS toont nog weinig belangstelling. Wellicht kan Groene Appel, Geertje Platvoet of Rikky Bladluis eens bellen, met de vraag hoe het staat met die belangstelling!;-)

pietje-2005 28 oktober 2021 10:26

Weer hangen en wurgen, op de dag van Lagarta :-(
Beter supporteren op het grrroene laken, straks ;-)
Succes

hvasd2 28 oktober 2021 12:41

Ik zie dat het aandeel mooi blijft liggen rond de 3,60 om op adem te komen. En dat op een dag met veel -10 % plus uitslagen...

groene appel 28 oktober 2021 15:28

quote:
hvasd2 schreef op 28 oktober 2021 12:41:
Ik zie dat het aandeel mooi blijft liggen rond de 3,60 om op adem te komen. En dat op een dag met veel -10 % plus uitslagen...

zit vandaag te gokken met het daggeld, had met corbion de perfecte timing en dacht even lekker van Fugro te profiteren met 11oo stukjes op 7.61 maar die kon dus nog iets lager met zijn 7.35

saai is het niet.... breekt de dag een beetje nu zelf ook 2.5% in de min maar nog geen 15% zoals sommigen nu

groene appel 28 oktober 2021 16:25

Helft IT-besluitvormers niet overtuigd van voordelen multidisciplinaire teams: onbekend maakt onbemind
Nieuwegein, 28 oktober 2021
Slechts 52% van de IT-besluitvormers vindt dat er met multidisciplinaire teams het beste resultaat geboekt wordt in IT-projecten, zo blijkt uit de Ordina Digital Monitor, een onderzoek onder ruim 1700 besluitvormers. Mensen die met deze teams werken zijn positiever dan diegenen die dat nog niet doen: onbekend maakt onbemind.

Driekwart van de besluitvormers geeft aan met multidisciplinaire teams te werken op het gebied van IT. Dit kunnen teams zijn met eigen medewerkers, een combinatie van ingehuurde expertise en eigen medewerkers of compleet ingehuurde teams. Uit de Ordina Digital Monitor blijkt bovendien dat multidisciplinaire teams vooral door grote organisaties worden omarmd. 84% van de organisaties met 250 FTE of meer werkt met multidisciplinaire teams. Zij zien als voordelen vooral het resultaat door kort-cyclisch werken, een hogere klant- en medewerkerstevredenheid, kortere time-to-market en hogere wendbaarheid door vaker te prioriteren.

Tjeerd Wichers, directeur High performance teams bij Ordina: “Dat organisaties niet overtuigd zijn van het resultaat van teams, komt veelal door het gebrek aan ervaring en bekendheid met de kracht en effectiviteit van teams. Organisaties die met multidisciplinaire teams werken, ervaren de voordelen.” Dat onderstreept de Digital Monitor ook. Wichers vervolgt: ”Dat juist grotere organisaties vooroplopen met teams zien we ook bij onze klanten. Bij die organisaties zie je traditioneel veel silovorming tussen afdelingen, units of locaties. Juist dan bieden deze teams een oplossing. Zeker waar het gaat om organisatiebrede vraagstukken waaraan wordt gewerkt of voor vraagstukken waarin de businesswaarde sterk meespeelt.”

Focus op samenstelling en resultaat
Het werken met multidisciplinaire teams wordt toch ook echt gezien als een blijvertje: 96% van de ondervraagden verwacht dat de inzet van deze teams gelijk blijft of groeit. De teams worden met name ingezet als er specifieke kennis en expertise nodig is en bij complexe, organisatiebrede projecten.
Wichers: “Het beste resultaat wordt behaald met de zogenaamde hybride teams die bestaan uit experts vanuit de klantorganisatie en externe expertise. Zo is er voldoende organisatiekennis en vergroot de combinatie van eigen medewerkers en ingehuurde experts het lerend vermogen van de organisatie.” Een belangrijk aandachtspunt is volgens Wichers de samenstelling van de teams. “Het is belangrijk dat er gezocht wordt naar een goede mix van expertise én persoonlijkheden. Daarnaast streven de teams naar continue ontwikkeling en verbetering. Daarin speelt de team performance coach een belangrijke rol. Met hybride teams profiteer je ook maximaal van de voordelen en resultaten van een echt high performance team, zoals die worden genoemd in de monitor.”

Slechts de helft IT-besluitvormers overtuigd
Toch is nog niet iedereen overtuigd van de voordelen. Slechts 52% van de IT-besluitvormers denkt dat er met multidisciplinaire teams het beste resultaat geboekt wordt in IT-projecten. Wat opvalt is dat de ondervraagden die al werken met deze teams, positiever zijn dan de ondervraagden die dat nog niet doen. Bijna 6 op de 10 (58%) van de IT-besluitvormers die met multidisciplinaire teams werken denken dat hiermee het beste resultaat wordt behaald in IT-projecten. Van de ondervraagden die nog niet met deze teams werken slechts een derde (32%).
Daarnaast blijkt dat respondenten die met multidisciplinaire teams werken de voordelen meer inzien dan diegenen die een andere werkvorm hanteren. Sneller resultaat door kort-cyclisch werken (41%), hogere medewerkerstevredenheid (35%) en een hogere klanttevredenheid (31%) worden gezien als de belangrijkste voordelen. Bij de IT-besluitvormers die niet met multidisciplinaire teams werken liggen deze percentages lager (respectievelijk 29%, 29% en 23%). Wichers: “Het is dus echt een kwestie van onbekend maakt onbemind”.

Vooral de top twijfelt nog
Vooral het hoger management twijfelt nog over de inzet van multidisciplinaire teams. Zij zien belemmeringen door de hoge mate van autonomie en de zelfsturing van de teams. 70% van de strategische top ziet de hoge mate van autonomie als belemmering, waardoor de sturing vanuit het algehele bedrijfsdoel in de knel komt. 69% vindt dat het moeilijker is de doelstellingen te behalen, omdat uitkomsten minder voorspelbaar zijn. In de technische en ondersteunende staf wordt dit minder vaak als een belemmering ervaren (respectievelijk 38% en 44%). Daarnaast blijkt dat besluitvormers die niet werken met multidisciplinaire teams vaker de zelfsturing en autonomie als mogelijke belemmeringen zien. Onbekend maakt dus ook op dit vlak onbemind. Wichers herkent dit, maar geeft aan dat die angst niet altijd terecht is: “Juist bij klanten waar het senior management stuurt op output, kunnen we met onze werkwijze en methodes inzichtelijk maken dat het teamdoel gealigneerd is met de klant- en organisatiedoelen.“
Persbericht Ordina - Helft IT-besluitvormers niet overtuigd van voordelen multidisciplinaire teams.pdf
316.84 KB
OVER ORDINA
Ordina is een lokale, onafhankelijke IT-dienstverlener in de Benelux met circa 2.650 medewerkers. Wij richten ons op het realiseren van een digitale voorsprong bij klanten in de sectoren: financiële dienstverlening, industrie en overheid. Dit doen we door technologie, businessuitdagingen en mensen met elkaar te verbinden. Ordina wil haar klanten helpen de uitdagingen en veranderingen voor te zijn.

Ordina is opgericht in 1973. Het aandeel is sinds 1987 genoteerd aan Euronext Amsterdam en maakt deel uit van de Smallcap Index (AScX). In 2020 behaalde Ordina een omzet van EUR 369 miljoen. Meer informatie is beschikbaar op www.ordina.nl.

pietje-2005 28 oktober 2021 16:38

Mooi; bedankt voor plaatsen, groene appel.
Succes

groene appel 28 oktober 2021 16:58

quote:
pietje-2005 schreef op 28 oktober 2021 16:38:
Mooi; bedankt voor plaatsen, groene appel.
Succes

deze pb kreeg ik vanmorgen al in mijn mailbox, ik neem aan dat de meesten hier met Ordina in de porto ook dit soort berichten krijgt of uit de spambox verwijderd...

K. Wiebes 28 oktober 2021 21:43

Geert weer:

Ordina: Wij gaan lekker met het aandeel en staan vet 10% in de plus, maar een echte doorbraak komt nog niet. Sectorgenoot Cap Gemini boekte over het afgelopen kwartaal een autonome omzetgroei van 13,2 procent (verwacht 9%). De belangrijkste groei indicator (book to bill) kwam wederom boven de 100 procent uit (101%) wat verdergaande groei voor de nabije toekomst indiceert. Het management rekent nu voor het gehele jaar op 9,5 – 10 procent autonome omzetgroei (was 7 – 8 procent) terwijl de marge boven de 12,7 procent zal uitkomen (was 12,5 – 12,7 procent). Analistenschattingen kunnen verder omhoog. Beursgenoten blijft van mening dat Ordina zou moeten kunnen profiteren van sterke marktcondities waarbij de waardering goedkoop blijft, en is daarnaast een overnamekandidaat: Kopen

pietje-2005 29 oktober 2021 09:17

Is ook een lekker hapje, zo vlak voor de cijfers ! ?
Toch ? ;-)
Succes

De Zalm 29 oktober 2021 09:33

volgende week met de billen bloot; is t wat of is t niks?....................

hvasd2 29 oktober 2021 09:56

Er is in ieder geval geen winstwaarschuwing of een aanpassing van de outlook geweest. Gewoon steady as it goes..

246 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 » | Laatste

Aantal posts per pagina: 20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Detail

Vertraagd	1 jan 0001
Koers	0,000
Verschil	0,000 (0,00%)
Hoog	0,000
Laag	0,000
Volume	0
Volume gemiddeld	0
Volume gisteren	0

nieuws

10:30	Must read: Apple worstelt in China
10:07	Royal Unibrew verhoogt outlook
10:02	Beursblik: ING verhoogt koersdoel Vopak
09:54	Beursblik: prima eerste kwartaal voor...
09:41	Jefferies verhoogt koersdoel DSM-Firm...
09:12	AEX lager van start gegaan, slechts t...
08:49	Deutsche Bank haalt Rheinmetall van k...
08:14	Britse detailhandelsverkopen onveranderd
08:13	AEX waarschijnlijk lager van start do...
08:10	Duitse producentenprijzen verder gedaald

Meer ››