AMSTERDAM (AFN) - Ondernemingen moeten meer informatie geven over de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen onder hun werknemers. Dat vinden institutionele beleggers zoals pensioenfondsen en verzekeraars, blijkt uit een reactie van hun koepelorganisatie Eumedion op een wetsvoorstel voor gelijke beloning van vrouwen en mannen. Die initiatiefwet dienden PvdA, GroenLinks, SP en 50PLUS vorig jaar in.
In het wetsvoorstel wordt een pakket maatregelen voorgesteld met het doel om ongelijke beloning tussen vrouwen en mannen tegen te gaan. Zo worden ondernemingen met meer dan vijftig werknemers verplicht om informatie te verstrekken over beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen in vergelijkbare functies. Wanneer sprake is van ongelijke beloning krijgen werkgevers in eerste instantie de kans de situatie te verbeteren. Als dat niet gebeurt volgen er boetes.
Eumedion laat weten onverklaarbare verschillen in de beloning tussen vrouwen en mannen onwenselijk te vinden. Bij de belangenvereniging zijn ongeveer zestig Nederlandse en buitenlandse institutionele beleggers aangesloten, met een totaal belegd vermogen van 6000 miljard euro.
Vorig jaar bleek uit cijfers van de Europese Commissie dat vrouwen in de Europese Unie in gelijkwaardige banen nog steeds gemiddeld 16 procent minder dan mannen. "Al zestig jaar staat het principe van gelijk loon in de Europese verdragen en toch is dat niet de dagelijkse realiteit voor vrouwen in heel Europa", stelde het dagelijks bestuur in een verklaring.
Meld u aan voor de Belegger.nl dagelijkse nieuwsbrief
en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de beurs!
Als ze overleven en nog werknemers hebben gaan we daar eens over nadenken.
Deze artikelen zijn vaak misleidend. De salarisverschillen zijn groot in het hoger management, maar in de lage- en middeninkomens vallen de verschillen mee, omdat werknemers bij grote organisaties/overheid in functieschalen worden ingedeeld.
De ongelijkheid zit vooral in het managementlaag ten opzichte van de lage en midden inkomens. Vrouwen zitten wel in de minderheid in topfuncties. Daar zit het verschil in.
Ik vraag me af hoe je dit in de praktijk kan omzetten. Voor soortgelijke functies moet hetzelfde zijn maar het is tussen mannen onderling niet eens gelijk voor soortgelijke functies omwille van goede/slechte onderhandeling of mensen die zijn overgenomen van andere functies/bedrijven enzo.
Met welke mannen moet het dan gelijk getrokken worden? Dat zou ik ook niet fijn vinden dat vrouwen wel naar boven gaan en jij als man niet maar je loon zit aan de lagere kant van je collegas omdat je niet goed onderhandelt hebt. Mag er dan nog onderhandeling zijn als we toch allemaal gelijk moeten betaalt worden voor dezelfde functie?
Misschien met een soort schaal, bv van 3500 - 5500 is fair gezien voor de functie?