Ordina Beheer « Terug naar discussie overzicht

quote:

ch@rter schreef op 17 mei 2017 22:17:

[...]

Voor goed advies ga je naar de visboer :)

quote:

erjee-ff schreef op 18 mei 2017 09:24:

Augustus? Midden juli, toch?

quote:

devisboer schreef op 17 mei 2017 16:08:

[...]verloop heb je bij elk bedrijf waar vraag is naar goed personeel.

quote:

pietje-2005 schreef op 18 mei 2017 10:12:

Aha, we gaan keihard voorspellen, nu al ;-)
En neem aan dat mogelijk overal mensen worden weggekaapt; is van alle tijden.
Is allemaal wat dynamischer, denk ik.
Succes

quote:

Timsson schreef op 18 mei 2017 10:29:

[...]
Nee da's geen voorspellen, gewoon wat ik zie gebeuren omdat ik er veel ken

quote:

pietje-2005 schreef op 18 mei 2017 11:06:

Het gaat erom dat je het allemaal als feiten voor augustus noemt, met zogenaamde inside info.
Zeker no offence ;-)
Succes

quote:

Timsson schreef op 18 mei 2017 10:57:

Dat zeg ik niet Pietje :)
Maar het baart wel zorgen hoe ze dit in kunnen gaan vullen. Betekent dat je huidige werknemers meer moet gaan bieden en nieuwe werknemers betere arbeidsvoorwaarden moet gaan bieden.
Dus kleinere marges en minder winsten, dus meer volume nodig.

quote:

erjee-ff schreef op 18 mei 2017 11:30:

[...]
Correct, Karen.

Naast het gebrek aan omzet heeft Ordina al een probleem met marges op projecten, getuige de uitspraken van de CEO.

Ik heb al eerder betoogd dat Ordina veel meer in zou moeten zetten op het genereren van meer stickyness bij hun klanten, dus niet alleen het project aanbieden, maar ook het applicatiebeheer doen. Het geheel as a Service aanbieden. Oplossingen generiek maken en op die manier een basis van IP opbouwen, waardoor het makkelijker wordt om een meer gestandaardiseerde oplossing aan te bieden, bijvoorbeeld in de healthcare markt.

quote:

erjee-ff schreef op 18 mei 2017 13:19:

Interessant idee. Misschien doe ik dat wel een keer.