Koffiekamer « Terug naar discussie overzicht

quote:

L.Bouwhuis schreef op 23 december 2013 16:51:

Wat ook een gevaarlijk spel is,dat men "DE BANKEN", tijdelijke contracten in de gelegendheid gaat stellen opdat zij ook een huis kunnen kopen?

Je reinste waanzin.

quote:

ralph1978 schreef op 24 december 2013 13:14:

[...]Men kijkt dan naar de laatste 3 jaar. Is dat in orde dan is het toch goed.

quote:

L.Bouwhuis schreef op 23 december 2013 16:51:

Wat ook een gevaarlijk spel is,dat men "DE BANKEN", tijdelijke contracten in de gelegenheid gaat stellen opdat zij ook een huis kunnen kopen?

Je reinste waanzin.

quote:

v.post schreef op 24 december 2013 14:45:

[...]

Mijn 'verworven rechten' in loondienst worden in hoog tempo verkleind in de vorm van maximale ontslagvergoeding en korte WW - wat is nog het verschil met een tijdelijk contract?

quote:

josti5 schreef op 24 december 2013 15:15:

[...]
In Duitsland beginnen ze dit (wellicht nog enkele generaties durende proces) door te krijgen; de tekenen zijn onmiskenbaar, o.a. op het terrein van de arbeidsflexibilisering, waarbij men óók nog doet voorkomen, alsof 40 jaar bij dezelfde baas werken een schande zou zijn.

quote:

v.post schreef op 24 december 2013 14:45:

[...]

Mijn 'verworven rechten' in loondienst worden in hoog tempo verkleind in de vorm van maximale ontslagvergoeding en korte WW - wat is nog het verschil met een tijdelijk contract?

quote:

voda schreef op 24 december 2013 16:59:

[...]
Dat klopt wel, echter als "vaste" kracht/werknemer heb je nog velen rechten meer dan een flexwerker.

Bij ontslag als vaste kracht, zonder dringende redenen natuurlijk, hou je nog steeds het recht op een ontslagvergoeding, die een flexwerker helemaal niet heeft. Die staat meestal binnen 2 weken weer buiten.

quote:

DurianCS schreef op 24 december 2013 18:37:

[...]
Hangt er van af. Als je een jaarcontract hebt dan zit je tot het einde van het contract gebeiteld.

quote:

voda schreef op 24 december 2013 19:03:

[...]
Sorry, dat is absoluut geen waarheid. (tenzij dat specifiek vermeld is in de voorwaarden). Mijn ervaring is anders met z.g. jaarcontracten. (bij mijn bedrijf nu, en vroeger)

quote:

DurianCS schreef op 24 december 2013 19:14:

[...]
Ik heb er geen ervaring mee, maar het verhaal is dat als je aangenomen wordt voor een jaar dat er hoogstwaarschijnlijk ook voor een jaar werk is, dus voortijdig ontslaan kost dan een hoop geld.

quote:

voda schreef op 24 december 2013 19:18:

[...]
Nogmaals, in mijn branche waar ik al ruim 31 jaar werkzaam ben, is een (half)- jaar contract geen garantie dat je die periode ook kan "uitzitten".
Een nogal volatiele business, wat zich ook vertaald in een opzegperiode van 2 weken, indien het werk plotseling terugloopt.

Bij andere sectoren kan dit natuurlijk anders liggen. Daar heb ik dan weer geen ervaring mee.

quote:

henk38 schreef op 24 december 2013 22:08:

Een vast contract is toch niet meer van deze tijd

quote:

henk38 schreef op 24 december 2013 22:08:

Een vast contract is toch niet meer van deze tijd