Loonmatiging is voor de hoge heren zelf blijkbaar niet weggelegd.
Als je managers min of meer zelf de mogelijkheid geeft hun eigen salaris te bepalen dan vraag je om dit soort uitwassen.
Bonussen bestuurders in 2004 fors gestegen
Van onze verslaggevers
AMSTERDAM - Bestuurders van Nederlandse ondernemingen hebben hun inkomen in 2004 fors zien stijgen. De grote beursgenoteerde bedrijven die tot nu toe hun jaarverslag hebben gepubliceerd, betaalden hun bestuurders gemiddeld 17 procent meer dan in 2003.
De werkgeversorganisatie VNO-NCW zei begin deze maand nog dat de inkomens aan de top van het Nederlands bedrijfsleven 'een pas op de plaats' hadden gemaakt. Volgens VNO lagen de salarissen in 2004 slechts 1 procent hoger dan in 2003.
vrijdag 25 maart 2005.
Nieuwe topman CSM ontvangt 54 pct meer salaris
Door onze redacteur Frits Baltesen
ROTTERDAM, 26 MAART. De nieuwe topman van voedingsbedrijf CSM, G. Hoetmer, gaat 54 procent meer verdienen dan zijn voorganger Jaap Vink. Het basissalaris van Hoetmer is 550.000 euro. Vink verdiende in 2003 358.000 euro.
Dat blijkt uit gegevens van CSM. Hoetmer heeft nu een topfunctie bij voedingsbedrijf Unilever en stapt op 1 mei over naar CSM.
Behalve dit basissalaris en een vergoeding voor pensioenkosten, krijgt Hoetmer bij realisering van enkele doelen een korte- en een langetermijnbonus en 40.000 aandelen CSM. Deze aandelen zijn tegen de huidige koers van 23,49 euro ongeveer 940.000 euro waard.
Bovendien ontvangt de toekomstige bestuursvoorzitter bij gedwongen vertrek een ontslagvergoeding van anderhalf maal zijn salaris plus bonus. Dat bedrag kan oplopen tot maximaal 1,24 miljoen euro.
Uitbetaling van de bonusregelingen, aandelen en een deel van de vertrekpremie zijn afhankelijk van de prestaties van CSM. Als Hoetmer de maximale prestatie levert, bedraagt de komende drie jaar zijn inkomen gemiddeld 1,29 miljoen euro per jaar, exclusief een pensioenvergoeding van 137.500 euro. Als hij over drie jaar de 40.000 aandelen ontvangt, mag hij ze overigens pas na vijf jaar verzilveren.
Vink ontving in 2003 een salaris van 670.000 euro en aandelenopties die tegen de huidige beurskoers een waarde hebben van ongeveer 70.000 euro. Volgende week publiceert CSM het inkomen van Vink over het afgelopen jaar.
Hoeveel bonussen, vergoedingen en aandelen Hoetmer krijgt, hangt af van vooraf gestelde doelen die door de raad van bestuur en raad van commissarissen al deels zijn vastgesteld, vertelt Hoetmer. ,,Het gaat om uitermate uitdagende targets, waar hard voor moet worden gewerkt.'' Over de verdere invulling van deze doelen praat Hoetmer na zijn aanstelling in mei met de raad van commissarissen.
De hoogte van de kortetermijnbonus zal volgens hem afhankelijk zijn van bedrijfsprestaties, zoals nettowinst. De lange-termijnbonus is afhankelijk van de koersontwikkeling van het aandeel CSM in vergelijking met tien beursgenoteerde internationale voedingsbedrijven, onder andere Wessanen.
Onder Vink behaalde CSM vorig jaar een omzet van 3,48 miljard euro en een nettowinst van 145 miljoen euro. Hoetmer leidt straks een bedrijf dat 20 procent kleiner is. Oorzaak is een wijziging van de strategie. CSM gaat zich toeleggen op de fabricage van bakkerijproducten en voedingsingrediënten voor de industrie. Daarom werd eind vorig jaar de snoepdivisie (Sportlife, Red Band, Venco, King) voor 850 miljoen euro verkocht aan investeringsmaatschappij CVC Capital Partners.
26 maart 2005