bonussen in welke vorm dan ook als beloning voor midden en lager kader is normaal, deze werknemers hebben namelijk vaak een functie die niet gelijk bijdraagt tot de winstgevendheid van een bedrijf in de zin van een te behalen target, deze mensen worden extra gehonoreerd vanwege hard werken en een bepaald doel dat ze bereiken en daar een extraat'je voor krijgen, puur op inzet, een incentive om zo door te gaan.
hoger kader en Management hebben dit ook tot zekere hoogte, maar voor de echte top moet een bonus gerelateerd zijn aan winsten, omzet en ook verdorie wat ziet of krijgt de aandeelhouder.
heerst er een algeheel negatief sentiment voor beurzen of een sector dan neemt het remuneratie comité dit terecht mee in overweging
maar bij exploderende beurzen een over-gevraagde sector en dan niet leveren voor de aandeelhouder is het ronduit belachelijk dat de top van een bedrijf zich vol zuigt aan opties, deze mensen hebben allemaal al een zeer riant salaris , plenty of french benefits, dat zijn privileges die een bedrijf aan haar top executives geeft waardoor privé en zakelijk zoals oa trips/lunches enz.. wat gemixed mag worden op kosten van de zaak - allemaal geen enkel probleem , zolang de aandeelhouder ook wat ziet.
maar nooit iets uitkeren aan de trouwe reguliere aandeelhouder in je bestaan aan de beurs en jezelf met soft-targets volproppen is een aanfluiting
weet niet welke criteria het remuneratie comité bij TT handhaaft , maar daar mag best wel eens naar gekeken worden en dat doet PAT dus.
zit al 30 jaar als aandeelhouder in oa een Nestlé ( soms wat meer, soms wat minder ) super toko, heeft goede en slechte tijden gehad, maar immer renderend , en als het daar minder gaat en de rek er wat uit is voor groei en dat duurt wat langer dan verwacht dan komt er een nieuwe kapitein met een opgefrist team en die gaan aan de slag, gewoon een frisse wind door de tent, en het blijft bij Nestlé gewoon zelfde biz, zelfde doelstellingen, gewoon wisseling van de wacht, hartstikke gezond voor een bedrijf, blijft iedereen scherp.