AMSTERDAM (AFN) - Een belangrijk deel van de 52.000 ING-werknemers is te afhankelijk geworden van de bank door een erfenis van royale arbeidsvoorwaarden, hoge vertrekpremies en het ontslagstelsel in landen als Nederland en België. Dat zegt hr-directeur Hein Knaapen van het financiële concern donderdag tegen het FInancieele Dagblad.
Medewerkers komen zo in de verleiding om op hun lauweren te gaan rusten, aldus Knaapen. Hij vindt dat medewerkers dringend weer de regie moeten nemen over de eigen ontwikkeling en hun verdere carrièreverloop. Bij ING verdwijnen de komende tijd in Nederland en België zo'n 7000 banen.
Meld u aan voor de Belegger.nl dagelijkse nieuwsbrief
en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de beurs!
[quote alias=Heinz id=9649507 date=201610200743]
Wat doe je er aan?
Dat doen ze al, nl mensen ontslaan en de achterblijvers harder laten werken:-)
Een gouden kooi.
Gemaakt om personeel aan zich te binden.
Zodat ze trouw blijven en de vuile was (en die is er) niet buiten gaan hangen.
Van de wieg tot het graf verzorgd....maakt lui en slaat innovatief gedrag dood. Conservatief ingedut zooitje. Verdienen veel te makkelijk hun geld. Dankzij het NL grootbank-kartel (dat er officieel volgens de toezichthouders er niet is.....hahaha).