AMSTERDAM (AFN) - ING wil de salarissen van zijn personeel voor de komende drie jaar bevriezen. Dat is de inzet van de bank bij de nieuwe cao-onderhandelingen. De vakbonden kunnen zich absoluut niet vinden in het voorstel.
ING verwijst in een toelichting aan de bonden onder meer naar de coronacrisis. "In combinatie met een lage rente op lange termijn en hoge risicokosten, vergroot dit de druk op onze operationele kosten."
FNV-bestuurder Gerard van Hees vindt het onterecht dat het personeel van ING zou moeten opdraaien voor het onder druk staande verdienmodel van de bank. "Dit is geen realistisch voorstel", zegt hij. "ING maakt ondanks alles ook nog steeds winst." Ook vindt de vakbondsman het vreemd dat de bank in deze onzekere tijden inzet op een meerjarige cao. Zelf vindt hij eenjarige afspraken meer op zijn plaats.
De vakbonden zijn vrijdag ook met eigen voorstellen gekomen richting ING. FNV houdt daarbij vast aan een looneis van 5 procent. De partijen liggen dus behoorlijk uit elkaar. De onderhandelingen starten binnenkort.
Meld u aan voor de Belegger.nl dagelijkse nieuwsbrief
en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de beurs!
Gaat hier niet om ING alleen. Als dit de trend gaat worden.. weg koopkrachtstijging. Die bankiers komen wel rond, maar de trend om lonen weer te matigen is geen goede zaak!!
Je begrijpt er duidelijk weinig van. Ik leg het je graag nog een keer uit.
Als je als topbestuurder wel je eigen salaris gaat verhogen maar ondertussen personeel moet ontslaan, dan staat dat vreemd maatschappelijk gezien. Als het slecht gaat met het bedrijf ga je niet je eigen salaris verhogen, want dat doet je boodschap van het gaat slecht geen goed.
Ik begrijp dat het moeilijk voor je te vatten is gezien je herhaalde post waarbij je dan ook nog de poster zelf gaat beledigen. De wereld is aan het veranderen Fred dat oude denken van je gaat niet meer op.
En terwijl iedereen over elkaar heen ligt te rollen met semi interessante posts waar totaal geen verschil mee wordt gemaakt of je het nu wel of niet snapt zit ik alleen op een hogere koers te wachten
Dan heb je zeker nog nooit de cijferbrij bekeken. Naast salaris, bonus bij niet al te slecht presteren, een smak geld in de pensioenvoorziening voor de top, een flink aantal opties en een riante premie in geval van voortijdig vertrek (zelfs bij disfunctioneren) plus wat afspraken over toekomstige baantjes is inderdaad maar een pover bestaan. En dan nog lopen zeuren dat de wedstrijd "wie gaat het hardst omhoog in inkomsten" eigenlijk niet meer zo opzichtig moet doorgaan.
Bah, stom plebs, jullie begrijpen het gewoon niet.
Vooral 3 jaar geen verhoging is toch wel beschamend en schept geen vertrouwen voor de company. ING kan heel veel geld besparen en doet het ook door heel veel kantoren te sluiten, geldautomaten zijn onder gebracht bij een gezamenlijk partij (dus minder risico/kosten).
Als dan toch de guts hebben schaf dan de bonussen af voor de top.
Ik ben zo blij dat ik geen aandelen ING meer heb want met zo'n bedrijf wordt het nooit wat, ze denken nog steeds dat ze "een systeembank" zijn maar ondertussen worden ze volledig ingehaald door Adyen's, Apple Pay's en crowdfundpartijen.
Hele goede beslissing. Kijk eens terug naar de vorige CAO's en de daarbij behorende salarisverhogingen.
CAO 2019-2020. 3% stijging salaris per 1 september 2019 en 3% stijging per 1 september 2020.
CAO 2017-2018 1,25% stijging per 1 september 2017 en 1,7% stijging per 1 september 2018.
Gezien deze percentages lijkt het me niet meer dan normaal even wat rustiger aan te doen. Dit geldt natuurlijk ook voor (top)management. Niet de één wel en de ander niet.
Managers steken juist niet de handen uit de mouwen!
Werknemer ING hier. Salaris is prima. Pensioen niets op aan te merken. Dertiende maand. Opleidingsbudget. Zes maanden in het buitenland kunnen werken als starter. Die paar % loon waar de belastingdienst overheen gaat, kan mij gestolen worden. Oudere collega's denken daar echter anders over, maar voor sommigen is het nooit genoeg. Ondertussen wel met het kind naar de speeltuin onder werktijd onder het nom van thuis'werken'.